ホットな夏。
それでも夜になるとやってくる、母牛と一緒に寝たい子牛(息子)。
クーラーなんて関係ない、このアツい幸せはいつまで続くのでしょうか…
 
クルーブログファンのみなさま、こんにちは！
お元気ですか？cow島です。
今回のクルーブログでは、カウファミリーのアツき共演をお知らせしますよ～
 

家族懇親会とは

家族懇親会とは、クルーとそのご家族が一堂に会し親睦を深めるというものです。
「家族という一番身近な人に応援されてこそクルーは仕事を頑張ることができるし、カウがお客様や視聴者に愛される会社になる」という想いから、年に一度開催しており、今回で７回目を迎えます。

チロリアンパーティボックス

これまでは、カウファミリーが一緒に会食をしたり、クルーがどんな場所で仕事をしているかを見ていただくオフィス見学をしていましたが、去年から遠方の方でも参加できるようzoomで開催しています。
会食をする代わりに同じお菓子を囲んで同じひとときを楽しもうと、今回は千鳥饅頭総本舗さんの「チロリアンパーティボックス」を事前にカウファミリーへお贈りしました。
 

▲「同じ釜の飯を食う」ならぬ「同じ箱のチロリアンを頬張る」カウファミリー

テーマ「UNITE～トゥギャザーしようぜ」

カウテレビジョンでは、一度ご縁をいただいた方々を「カウファミリー」と呼んでいます。カウで働くクルーのご家族もカウファミリーです。
福岡はもちろん東京・滋賀など遠くからもご参加いただくカウファミリーが、心を一つにして親睦を深められるように、今回のテーマは「UNITE～トゥギャザーしようぜ」と決めました。
司会はルーキーの「れん」こと坂田が手を挙げてくれ、「緊張します～」と言いながらも立派に務めてくれました！

この一年の振り返り

一年間で挑戦してきた事業や、春から加わったルーキーがどんな成長を遂げているのかなどカウファミリーに近況をご報告しました。
 

 
カウには「知れば好きになる」という価値観があります。カウのことを知っていただき、クルーが仕事をする上でカウファミリーに安心していただければとの想いを込めてお伝えしました。
 

リモートでトゥギャザー

世代に関係なく楽しめる余興を！と設けた謎解きタイム。
子どもも大人も一緒になって、多少頭を抱えながらも課題解決をトゥギャザーしました。
 

▲とっても効きました～♡
続いては、在宅勤務や自宅学習のパソコン時間が増え、目の疲れや肩こりが出てきたカウファミリーにピッタリのコーナー。
学生時代にスポーツ科学を専攻していたというクルーの前田が講師となって、座ったままでもできる体操をレクチャーしてくれました。アダルトチームからは「イタタタタ～」という声が多少漏れつつも、子どもから大人まで健康づくりをトゥギャザーしました。
 
家族紹介タイムでは、結婚や出産などカウファミリーが増えるというニュースも多く、嬉しい報告をトゥギャザーし…分かち合いました。
クルーよりもキャラクターの濃い(かもしれない)逸材揃いのカウファミリー同士、親睦を深めることのできたひとときでした。

 
カウファミリーのみなさま、いつもクルーへのアツきご支援ありがとうございます。
来年の家族懇親会もお待ちしていmowす！

カウクルーブログファンのみなさま、こんにちは！
お元気ですか？ママクルーのcow島です。
梅雨が明け、夏の暑さもカウもホットな７月を過ごしております。

第38回四半期総会

 
カウテレビジョンでは、四半期ごとに総会を開催しています。
クルーに加え、お客様や大学関係者、顧問のみなさまや内定者にもリモートでご参加いただきました。第２Q(４～６月)の業績の発表や定性面での振り返り、そして１年の折り返しとなる第３Qのテーマが発表されました。
 
今回の司会は、入社３ヶ月のルーキー力石（ちからいし）が率先して務め、ヤングパワーで進行してくれました！

▲「りっきー」こと司会初挑戦の力石。緊張の面持ちながら立派に務めてくれました！
 

第３Qテーマ発表

2022年第３Qのテーマは【今この瞬間の選択】
大きなクジラを食べるにはどうすればいいか？その答えは「一口ずつ食べること」です。同じように大きな目標が立ちはだかっても、結局は「一つのありがとう」「１円の貢献」を積み重ねた先にしかその達成はありません。
日々の瞬間において無数にある「成果を出せる道」と「出せない道」という分かれ道に出会うとき、易きに流れるのではなく自分が望む姿に1ミリでも近づけるかどうかで選択するのです。人間は弱い生き物ですが、私たちには頼れるチームメイトがいることを再認識し、クルーが手を携えて最善の選択をしていけるよう、第３Qはこのテーマを設定しました。
 

MVP発表

カウでは毎月「特に頑張っていた」と思うクルーを全員で選ぶMVP投票という仕組みがあります。
実行委員会が集計し、四半期に一度表彰してその貢献や努力を称え合っています。

ココだけの話、厳選することは本当に難しく大変。言い換えると、誰が選ばれてもおかしくないほど頑張り屋さん揃いのクルーなのです。
 
「現場クルー＆ママクルー部門」では、制作もルーキーへの指導もバリバリ進める入社２年目の岩﨑がＭＶＰを、行政事業を担当するママクルーの南が準ＭＶＰを受賞しました。
 

▲「現場クルー＆ママクルー部門」MVP受賞の「まきちゃん」こと岩﨑(右)
 

▲「現場クルー＆ママクルー部門」準MVP受賞のママクルー南
 
「管理職＆リーダー部門」のＭＶＰには入社４年目の筑後ユニット梅崎リーダーが、準ＭＶＰには中途入社でＷＥＢ周りのエキスパート・広報ユニットの小宇佐リーダーが輝きました♪
 

▲「管理職＆リーダー部門」MVP受賞の梅崎リーダー(右)
 

▲「管理職＆リーダー部門」準MVP受賞の広報ユニット小宇佐リーダー(左)
 
年次や働き方、所属ユニットに関わらず、クルーが仲間の働きぶりに関心を持ち公正に評価するのはカウの誇れる文化の一つです。
 
リモートでご参加いただいたみなさまからは、各ユニットの動きや方針についてご質問やアドバイスをいただきました。カウの経営やクルーにお時間を割いてお言葉をいただけることほど貴重な機会はありません。反省すべきは反省し、みなさまから「そうだ！カウテレビジョンに聞いてみよう」と想起していただけるように引き続き取り組もうと気持ちを新たにしました。
 
2022年後半戦となる第３Q。
「今この瞬間の選択」に意識をおいて、クルー一同手を携えて歩んでまいります！

早いもので６月ですね。
カウクルーブログファンのみなさま、こんにちは！
お元気ですか？cow島です。
 
カウテレビジョンでは、4月に仲間入りした可愛い子牛たち(ルーキー)が、2ヶ月に亘って研修を受けてきました。
 

学んだ価値を動画で表現

ルーキーはそれぞれのユニットで研修を重ね、撮影方法や学んだ価値をカウらしく動画という形で表現していきました。動画の構成、原稿、ナレーション、撮影、編集…と全て自分たちで。
 
見比べると、回を増すごとに構成が洗練され、はじめはぎこちなかった話し方も分かり易く改善していきました。制作した動画を観て、手前味噌ですが、価値のあるコンテンツだとcow島は感動しました。
 

▲研修動画収録中のルーキー

5名のルーキー

希望の塊･カウのルーキー5名にそれぞれ他己紹介してもらいました！
プチ情報と共にご紹介しますので、ニックネームと共に覚えていただけますと嬉しいです♪【名前／ニックネーム／配属ユニット】

 
左【原口／ぐっち／福岡西ユニット】
クールに見えるが、芯のアツさはルーキーNo.1
口数は少ないが出てくる言葉は的を射ている
オフィスの神棚を整えてくれる榊の神
趣味：アイドルのライブ
好きな飲み物：カフェラテとチョコラBB(カフェイン接種過多傾向)
好きなアイス：メロンボールアイス
 

右【坂田／れん／北九州ユニット】
真面目。いじられるのが好き(本人は否定)いい人過ぎて心配される
困っている仲間を守ってくれる。部屋がきれい
好きな食べ物：甘いもの辛いもの、しびれる系もイケる
好きなアイス：雪見大福。
 

 
左【手島／てじ／福岡東ユニット】
しっかり者。探求心がスゴい。分からないことはすぐに調べる
素直過ぎて、ロケ先で大きな心の声が漏れ聞こえ「静かに！」と言われたことも
趣味：サウナとキックボクシング
好きなアイス：ブラックモンブラン
 

中央【上谷／たいち／福岡西ユニット】
行動力が半端ない(学生時代、福岡から東京へ飛行機通学していた)
自分のコトバを持っている(幼少期、読書の時間に辞書を読んでいた)
「いいことはすぐやります」を実践
好きな食べ物：タコ(刺身)
好きなアイス：ガツンとみかん(スイカバーも…)
 

右【力石／りっきー／筑後ユニット】
生まれながらのアイドル。人に心を向けて話せる人
透き通った歌声の持ち主
自分から自然に話しかけ、気付くと友達が増えている(母譲り)
趣味：アイドル鑑賞(人気が出る前の頑張っているアイドルを応援することが好き)
好きなアイス：おとぼけくん
 

今回ルーキーに他己紹介してもらうと、出るわ出るわ！それぞれの個性と情報の嵐(笑)
まだ出会って2ケ月なのに、こんなにも互いに関心を持ち仲が良いものかとcow島は温かい気持ちになりました。

ゴーゴー、ルーキー！

ご家族と離れ1人暮らしをしたり、新しい環境に慣れるだけでも大変なことですが、ルーキー5名は切磋琢磨しています。(ルーキーのご家族のみなさま、5名は真摯に頑張っていますよ！)

カウでの業務経験はゼロのルーキーですが、何か自分にできることはないか・できることは精度をあげよう！という前のめりの姿勢は「私たちもルーキーに負けていられないっ！」と先輩クルーにポジティブな影響を与えてくれています。
 

▲各ユニットクルー：みんなでルーキーを待っているよ～

カウの理念を自分のものにしながら業務を習得するというのはなかなかハードですが、同期やクルーと手を取り2ケ月の研修期間を走り切りました。
 
今後はそれぞれのユニットクルーとしてみなさまのところに伺いますので、取材やご面談の際には、どうぞルーキーにお声を掛けて下さい♪
ゴーゴー、ルーキー！

緑が爽やかな季節ですね。
若葉が成長するように、新たなことに挑戦したくなる(気持ちは120%の)cow島です。
 
クルーブログファンのみなさん、お元気ですか？
カウテレビジョンが、奄美市の学生さんと学びを深めている授業に潜入してきましたよ♪
 

奄美情報処理専門学校での授業スタート

カウテレビジョンは、昨年から奄美情報処理専門学校で授業をするご縁をいただき
2022年4月14日、奄美市長立ち合いのもと連携協定を結びました。
 
ワーケーションや地域発展の可能性を感じる奄美大島で、カウの得意とする動画制作を通して若者の就業支援のお役に立てれば！と、来年3月まで18回に亘って授業を行っています。
 

▲調印式の様子：右から福山洋志校長、安田壮平奄美市長、カウ代表髙橋
 

やり方の前にあり方

リモート形式で行われた授業には、1･2年生32名が参加。
18年間で8000本以上の動画を制作してきたカウが、ノウハウを伝えていきます。
 

▲カウの講師陣：やる気満々です！
 
初回オリエンテーションで代表の髙橋が伝えたのは、動画制作のやり方の前にあり方が大事だということ。どんなに動画のノウハウを持っていても継続しなければビジネスとして成立しないこと、取材するお客さまやコンテンツへの向き合い方が伝えられました。
 
学生たちからは「自分も一度きりの人生を生き切りたい」「この授業で新しい技術を貪欲に学びたい」とアツい抱負が寄せられました。
 

すべてのスタートは聴き上手から

2回目の授業では、ディレクター体験「漁師の仕事」について行われました。
ディレクターは、番組全体の構成を組み立て、インタビューを進める役割を果たします。
そこで重要なのが「聴き上手」の姿勢です。
 

 
制作する映像の原稿は、相手から話を聴いてはじめて書くことができます。また、インタビュー相手の話を聴くことで信頼関係を築くことができます。素材をどう料理するかの前に、すべてのスタートは聴き上手からはじまると学生は学びました。
 

 
極意を学ぶグループワークに取り組んだ学生からは「相手に関心を持ってもらっていないと、話す時間が長く感じて悲しい」「話をする相手に好意を寄せることの大切さを感じた」といった感想が上がりました。

今後の授業

1年生はスタート地点に立ったばかり。2年生は、ディレクターの仕事と制作の仕事を体験しながらこれまでの学びを深めていきます。
 
講師を務めた元吉は、「取材経験を通して聴くことの面白さ、表現することの楽しさを感じてほしい」と話します。 日頃、撮影･編集をしているからこそ感じる面白さややりがいを、この授業を通して学生さんが感じてくれれば、それはmow嬉しいことです。
今後の授業や学生さんの制作する動画についても続報をお届けしますので、どうぞお楽しみに～♪

カウクルーブログファンのみなさん、こんにちは！
お元気ですか？5月に1歳大人になりましたママクルーのcow島です。
体の衰えは感じますが、年を重ねるのは楽しいと感じる毎日です♪
 

カウテレビジョンの誕生日

カウテレビジョンも５月生まれなのです。
5月20日は創業記念日。そう、カウテレビジョンの誕生日なのです。ひゅーひゅー！
 

歴代インターンとカウファミリーが集いました！

カウコレクション2022

カウテレビジョンは18年前（2004年）の創業初日からインターンを受け入れています。そして毎年、創業記念日である5月20日に、インターン卒業生たちが集う「カウコレクション」略して「カウコレ」を開催しています。

今回は、北海道から東京、岡山、福岡など各地から歴代のインターンとそのご家族にご参加いただきました。
これまではリアルで食事をしながら近況を報告し合っていましたが、コロナ下でも進めようと前回からはリモートで行っています。

カウコレ2021「タテ･ヨコ･ナナメ～」
▲前回のカウコレの様子はこちら！
 
福岡から離れていてこれまで参加できなくても、リモートなら参加できるという方も。カウの強み･ポジティブ思考で今後も開催してまいりますよ～

カウのこの一年の変化をみなさまにもご報告

歴代インターンのタテ・ヨコ・ナナメ

「オフィスで名前をよく耳にするのはこの方だったのか～」と、カウ史に爪痕を残す伝説のインターンは多くいます。
現在では希望する仕事に就いていたり、転職していたり、ご家族を持っていたり、お子さんが成長されていたり…と、久しぶりに嬉しい変化を報告してくれました。インターン当時の年次関係なく、現在活躍している業種や場所での繋がりも生まれました。
この日は関西からお子さんと一緒に参加してくれる元ママインターンの姿もありましたよ♡中には元インターンの同期で8年ぶりに会ったという方も！このカウコレが、インターン同士の交流を深める機会になっていたら、それはmow嬉しいことです。

愛するボスにサプライズ

5月20日はカウの誕生日。
そして、5月30日は我らが代表の髙橋とNBP100%拓道さんのお誕生日なのです！
喜んでいただくのが大～好きなカウクルーは、今年記念すべき50歳を迎える愛するボスにサプライズをと、ごそごそ準備しました。
 
世界中で活躍する歴代インターンからのメッセージビデオを上映し、zoomの画面背景を愛するボスのお誕生日バージョンにし、ちょっと早めのハッピーバースデーを歌い、髙橋の年齢と同じ50年物のワインを自宅へ届けました♪
(VTRや画像はクルーが得意を活かして編集･制作しました！)
 

突撃訪問に笑顔の髙橋
サプライズは大～成～功～！
日頃私たちクルーと共に歩んでくれる髙橋、ご両親とご家族に感謝の気持ちをお届けできて私たちにとっても嬉しいひと時でした。

また一年後に

参加した元インターン生からは「里帰りのようだ」とコメントをいただきました。カウでインターンを経験したみなさんが、それぞれの活躍の場からカウに遡上してくれるなんてこんな嬉しいことはありません。
カウはいつでもインターン生の帰省をお待ちしていますよー！
それぞれの地で活躍し、また一年後も同じ日にカウコレでお愛しましょう♡お待ちしていmowす！

クルーブログファンのみなさん、こんにちは！
新緑が美しい季節ですね。お元気ですか？
人生の半分以上を離れて暮らすようになった今でも、母の美味しい手料理を毎日食べたいcow島です。

ママクルーの働き方

5月といえば母(牛)の日。カウテレビジョンでは、取締役の髙橋を筆頭に現在6名の母牛(ママクルー)が活躍中です。

走りぃ出すぅ～僕らのchu-chu-トレイ～ン♪母牛ver.
 
「ママクルー」といっても共通点はお子さんがいるということだけ。
カレンダーいっぱいに働きたいという人もいれば、家庭の時間を長くして貢献したいという人も。子どもの年齢層も保育園児～高校生と幅広く、成長や人数によって母牛たちは働き方を変化させています。

ママでも働きやすい環境とは

ママでも働きやすい環境とは、主役感を持って働けることに加えて「子どもの成長や人数によって働き方を変化できる」ということに尽きます。カウには「子連れ出社OK」の文化があります。「保育園の空き枠が出るまで働けない…」というママクルーは、希望に応じて子連れで出社することができます。

カウキッズと同伴出勤したママクルーＧＭ佐藤。※コロナなど社会状況に応じて都度相談しています。
 
コロナ渦、在宅勤務環境が整うことで出てきたメリットも多くあります。カウのママクルーに聞きました！
 
・出社移動時間を業務時間に充てることができる
・小学校から帰宅する子どもを出迎えることができる
・休憩時間に家事ができる(掃除や買い物をマッハでGo)
・コロナによる急な休校でも、通常通り仕事ができる(子どもは横で遊んだり勉強したり)
・在宅勤務でもクルーとリモートでコミュニケーションを取れる(ビデオ会議やチャットで)
・働く姿を子どもに見せることができる
 
一般的にママさんが働くにあたっていくつか壁があると言われますが、大きな理由として挙げられるのが「子どもの急な体調不良による欠勤」です。
ママクルーは、他のクルーと同じように日頃から悲観的な準備をしています。限られた時間で仕事を完遂すること、急な休みになっても現場が困らないように仕事を前倒ししたり属人化しないように努めています。それでもコントロールできないのが、子どもの急な体調不良。そんな中、カウにはママでも働きやすい環境が整っています。

それは「ママとしての３ドタＯＫルール」です。

ママとしての3ドタOKルール

社会人としての遅刻や無断欠勤はもってのほかですが、子どもが理由での「ドタ遅刻･ドタ早退･ドタ欠勤ＯＫ！」というものです。これは福岡の配管工事会社･キューハイテックさんを取材した際に学んだ取り組みをカウに取り入れたものです。
▼ドキュメント動画はこちらをクリック！(３ドタOKルールは9:26～)
キューハイテック株式会社「協力して働き共に育む」

cow島自身もママインターン２日目にして、このルールを活用することになりました。オリエンテーションを終えたばかりでまだ何も仕事をしていないのに帰宅するのは心苦しい…申し訳ない気持ちで報告すると、上司も現場のクルーも「それは心配ですよね。すぐに迎えに行ってあげて下さい！」と。

代表の高橋とミーティングに同席するカウキッズ

理解＋共助の精神＝安心して働ける

カウでは、代表の髙橋が日頃から繰り返し話してくれるコトバがあります。
「家庭や子育てが一番。仕事はその次。子どもに手がかかるのは一時のこと、お互い様ですよ。」と。
クルーに「子どもを朝イチで病院へ連れて行くので遅刻します。」と連絡すると、「病院から帰宅後、子どもは1人で寝ていたら心細いから休んで下さい。」という言葉まで返ってきます。
 
いくら制度があっても、実際に現場クルーの理解がなければ休み辛いですよね。
この「ママとしての３ドタOKルール」が高橋社長はじめ、現場クルー１人ひとりにしっかりと浸透していることで、ママクルーは安心して働くことができるのです。

ミルク担当？カウキッズに人気のクルーまふゆん

安心して働けるの次には

この「ママとしての３ドタOKルール」は、当たり前のことではないとママクルーは知っています。新卒で就職したこれまでの会社にはなかった制度だからです。
現場に浸透している理解は当たり前ではないと知っているからこそ、仕事をカバーしてくれるクルーに感謝し、お休みをいただいたらその分さらに仕事を頑張ろうと思います。そして、子どもが手を離れる頃には新たな母牛父牛に恩返しをしたいと。

カウキッズはクルーに癒しを与えてくれる存在♪

これはママクルーに限らず、自身が治療中、家族を看病･介護するクルーにも同じです。働く中で誰もが持っている大変さを分かち合うという共助の精神があることで安心して働ける。全てのクルーが家庭を大切にして安心して働ける環境があれば、より仕事に集中して取り組め、生産性も上がります。

お互い様の循環

カウには、自社文化を自分たちで創るという文化があります。共助の精神に支えられて安心して働ける環境が社会でも当たり前になり、このお互い様の循環が次の世代にも繋がることを期待しています。
今後も経営理念「いい人生、いい社会」に繋がる文化を創っていきmowす。

クルーブログファンのみなさん、こんにちは！
お元気ですか？ママクルーのcow島です。
 
弊社代表の髙橋と部長の雅さんは、とあるところへ行ってまいりました！
Q.突然ですが、ここはどこでしょ～うか？
(あ、後ろに…チラリ)

美しくて、暖かくて…
福岡から飛行機で約1時間10分の場所。
 
伺ったのはこちら！

奄美大島です！
（二人を出迎えてくれた奄美大島の虹🌈）

奄美情報処理専門学校との協定調印式

４月吉日、株式会社カウテレビジョンは、奄美情報処理専門学校と教育支援パートナーシップに関する連携協定を結びました。

調印式には、奄美情報処理専門学校の福山校長と奄美市の安田壮平市長が出席しました。

奄美×カウのシナジー

これまでカウが培ってきた動画制作の知見を奄美の学生さんへお伝えすることで、地域社会の発展と人材育成・技術の振興をはかります。
 
カウテレビジョンが５月から奄美情報処理専門学校の授業を担当し、学生へ編集･撮影についてレクチャー。職業体験を通して学生同士の交流も予定しています。
 
動画制作の知見を得ることで、故郷を離れずとも好きな仕事に携わることができたり、奄美を知った方がワーケーション･Ｉターン就職することも期待されます。
奄美とカウとシナジーに期待大。
続報をお届けしてまいりますので、どうぞお楽しみに！

▲左からカウテレビジョン髙橋、安田奄美市長、奄美情報処理専門学校福山校長

カウクルーブログファンのみなさま、こんにちは！お元気ですか？
この季節になると、様々な場所で迎えたこれまでの春を振り返り何だか胸キュンなcow島です。

2022年第1Q四半期総会

4月吉日、株式会社カウテレビジョンの四半期総会が開かれました。
第1Qの振り返りと4月からの新体制が紹介されました。

これまでユニットというチームごとに進めていた体制をエリア体制に変更。
明確なエリアを持って活動にあたることで、お客様への細やかなケアや更なるお役立ちを実現します。

第2Qテーマ「一日一アポ、今日を生きる」

目標を達成したい！という強い気持ちを持って全クルーは日々業務に取り組んでいます。一方で、売上や貢献高は、あくまでお客様が喜んでくれた「結果」であり、私たちがコントロールすることはできません。私たちクルーにできることは「求める結果に相応しい原因・行動を選ぶこと」

カウで大切にしている価値観の1つにビジョナリーカンパニーで紹介された「20マイル行進」があります。
南極探検隊Aは、天候によって進む距離を変え南極点に到達しなかったのに対し、晴れの日も雨の日も天候にかかわらず、「毎日20マイル進む」という目標を歩み続けたBは目標を達成しました。厳しい状況でも進み続ける大変さと、うまくいっている時も自制する必要があります。
自分たちに置き換えると、どんな日でもお客様との接点をコツコツと作ることが未来のお役立ちに繋がります。
 
日々の積み重ねが私たちの1ヶ月、そして1年をつくるのならば、お客様との接点を毎日コツコツと作り、今日という一日に強烈にスポットライトを当てて生き切ろう！
そんな想いを込めて、2022年第2Qテーマを「一日一アポ、今日を生きる」としました。

▲前回は内定者だった5名は、今回クルーとして初参加しました♪

第1Q MVP表彰

カウでは、毎月「この人が最も頑張った！」というクルーへのMVP投票を行っています。自分が頑張るだけでなく、仲間の頑張りにしっかりと関心の矢印を向けているのはカウの良さ。クルー一人ひとりがMVP級の活躍なので、毎月選ぶのは涙の決断です(笑)
 
今回は、第1Q3ヶ月の総得票数の多いクルーが順に表彰されました。
1～3月を駆け抜けた現場クルーとして前田、上野、岩﨑が、リーダー部門として千代島、酒盛、小川が表彰されました。おめでとうございます！ひゅーひゅー(懐)

▲リーダー準MVPの酒盛(左)が現場クルーMVPの前田(右)を表彰するの図

▲熊本のみなさん、MVPの千代島（左）が春から熊本に参りますよ～！

「主役感」を持って第2Qへ

カウが大切にしているのは「主役感」部署や経験、年次に関わらず、自分が選んだ道を仲間と手を携えて進むことです。
 
第1Qの全ての内容が満足のいくものではありませんでしたが、変えられない過去よりも自分で変えられる未来へ目を向けます。必ず目標を達成できるという自信と「主役感」を持って毎日を進んでいくと決意を新たにしました。

第2Qもお客様へのお役立ちにつながる一日を生き切りますので、宜しくお願いいたしmowす！

5名のルーキー加入！

春爛漫の４月１日
株式会社カウテレビジョンでは、令和４年度の入社式が執り行われました。

▲ルーキー５名。左から手島、上谷、画面：力石（リモート参加）、坂田、原口
 
今年度の新入社員は５名。
それぞれアツき想いを胸にこの日を迎えました。
 

代表の髙橋からは
「この日ここにいるという選択をしたのは自分。カウに染まる必要はない。自分で選んだ”いい人生 いい社会”を生きて下さい。」と歓迎のコトバが辞令･社章と共に贈られました。
 

 
緊張の面持ちで座っていた５名は、
「実直でありたい。」
「楽しんでいく。」
「１年後、後輩ルーキーに楽しい一年目だったと言えるようにする。」
と抱負を述べました。

ルーキーへのプレゼント

続いては、カウ恒例・ルーキーへのプレゼント。
その名もじゃじゃ～ん（古）
「お助けチケット！」
ルーキーがここぞ！という時に背中を押してくれるお助けチケット４種。
今回は、カウのカリスマ千代島部長と４年目の真優子ちゃんがアイデアを出してくれました！
 

 
▲cowキーホルダーに繋がったお助けチケット

・応援チケット：今から勝負という背中を押して欲しいときにはコレ！
・甘いモノでホッと一息券：先輩が甘いものをご馳走してくれるコーヒーブレイク♪（上限金額有）
・先輩の胸を借りる券：先輩のお力貸していただきたい、という時には！
・プチ質問相談券：先輩に訊きたいな。お忙しそう～。でも、このチケットで質問できるっ！

こちらのチケット、ルーキー期間は何度でも使用可。
5名のルーキーは、来年の3月31日まで印籠の如くかざして経験を積んでくれることでしょう♪

新生カウテレビジョン!

社会人としての第一歩を踏み出したルーキー５名。
ロケ先、ご面談先、みなさまにご挨拶させていただきます日を心待ちにしております。

▲リモートとリアルのハイブリッド入社式
新たな顔ぶれがそろった新生カウテレビジョン。
一丸となって歩んでまいりますので新年度も宜しくお願いいたしmowす！
 
 

ルーキー卒業！

～おまけ～
先輩クルーとなった岩﨑と前田のくるまきコンビは、２年目以上のクルーに授けられる似顔絵入り名刺をゲッーツ(古)更なる成長の一年をゴリゴリ進みます！

▲2年目となった岩﨑前田コンビ