こんな会社が増えています･･･
- 大手の採用手法を真似ているが失敗ばかり 〇〇〇
- 採用を現場に任せきりにして上手くいっていない
- 毎年色んなツールを試すが根本解決できていない
中小企業の採用が上手くいかない本当の理由
それは､知らず知らずのうちに
｢強者の採用戦略｣になっているから
採用ランチェスター戦略セミナーとは？
800社の採用支援実績を持ち
自社も10年間ナビサイトを一切使わず成功させた｢ランチェスター弱者の採用戦略｣
私たちカウテレビジョンは、中小企業の採用支援に特化したサービスとして 「採用ドキュメンタリー動画」や「あいのりインターン」で800社を 支援しています。
また、弊社自身も社員数4名だった2013年に新卒採用を開始し、以後 10年間ナビサイトを使わずに採用を継続、10年間で社員数5倍、売上3.5倍、利益5倍になりました。
その「採用手法」は、経営の世界ではよく知られる 「ランチェスター弱者の戦略」を採用に当てはめたものです。当セミナーでは、中小企業でも成果の出せる採用戦略について、体系化された考え方・ノウハウをお届けします。
当セミナーで得られること
- ✔️ 採用失敗を避けるために経営者がやるべきこと〇
- ✔️ 強者とバッティングしない差別化の方法〇〇〇〇
- ✔️ 採用成功企業はどんな人員体制で臨んでいるのか
- ✔️ 弱者の採用戦略の具体例〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇〇
- ✔️ 待遇や報酬など「条件型採用」から脱却する〇〇
カウテレビジョンの採用支援を受けた企業の声
大海水産株式会社様 (熊本市西区)
迷子になりながら進めていた採用活動の道標を示してもらい方向性と軸が定まりました。頭の中で具体化できなかった自分の意見が、1day合宿を通して大枠まで作れたような気がしました。整理しなおしてブラッシュアップし、社内の共通認識として共有します。
ナガノインテリア工業株式会社様 (福岡県朝倉市)
春の第1クール採用で目標通り大学新卒７名の内定承諾を得ることができました。例年は秋採用までずれ込んでいたものが、初めて6月の段階で内定承諾者数の目標達成することができました。要因としては、インターンシップ採用と一般採用を両立したこと。インターンシップでより自社に惹きつけることができました。それまでは学生をジャッジする視点で面接していたが、カウさんの助言を受けて惚れてもらうための面接に切り替えたところ学生さんとの距離がグッと縮まりました。また、採用の考え方について社内の共通言語ができたことも成功要因だと思います。
朝日酸素商会様 (福岡県糟屋郡)
新卒採用をしたのが20数年振りで、最近の採用方法が分からない状況のなか､「当社に最適の人材発掘」「面談にもファシリテーターとして参加」をして頂き、スムーズに採用を行う事ができ非常に助かりました。
株式会社こざき様 (熊本市中央区)
採用で大手に負けないために中小企業は知恵を絞り、機動的に動かなければと感じました。そのためにも今回のセミナーような情報に触れる機会がとても大事だと思います。
沼尻産業株式会社様 (茨城県つくば市)
ナビサイトを使っても採用が0名だったところから採用支援を導入して10年。今では年間15名の新卒学生を採用できるように。自社が選ばれる理由、求める人物像の設定から採用選考の設計・考え方までを支援いただき、自社採用スキームを構築できた。
増田石油株式会社様 (福岡市中央区)
カウテレビジョンの動画＋インターン支援を導入。ナビサイトを使わず採用活動しているが、採用選考で残っている学生さんが全員インターン経由だった。母集団は少数でも自社に共感してくれた学生たちが集まってくれている。
株式会社ゆめマート熊本様 (熊本県熊本市)
大変勉強になりました。ありがとうございます。経営者、採用担当、現場社員が三位一体となって採用活動を進める重要性を学びました。自社に持ち帰り、今後の採用活動三位一体として動ける工夫を生かしていきたいと考えております。
株式会社柳川合同様 (福岡県柳川市)
内定出しの時に、高橋社長が直接、ポジティブなこと改善できることを伝えているというのを知って、ものすごく参考になりました！合格でも不合格でも理由を伝えるというのは、受けてくれた人と向き合うということだと思うので、一人ひとりと向き合う採用にしていきたいです。NG例を出していただいたので、自分たちの行動を振り返りやすかったです。また、どのようなことをメモしたのか内容を聞くことは今後実践していきます。一つ一つ丁寧に積み重ねていくことが大切だと学びました。
セミナー特典
①採用力チェックシート
母集団形成、選考過程、内定出し、内定者フォロー、入社後までを総点検することで、自社の採用のどこに改善ポイントがあるのかを明らかにする。
②採用シナリオ策定シート
差別化された採用シナリオを作るために、採用キャッチフレーズ、自社が選ばれる理由、求める人物像をそれぞれ言語化し、貴社の採用戦略全体を俯瞰してみることができるシートです。
当日お届けする内容(一部)
- ✔️ 採用を取り巻く時代観の変化
- ✔️ 中小企業の置かれている現状
- ✔️ 弱者の採用戦略とは？〇〇〇
- ✔️ 求める人物像の適正化〇〇〇
- ✔️ 採用を恋愛で考える〇〇〇〇
- ✔️ 母集団形成も弱者の戦略で〇
- ✔️ 選考で惚れさせる接し方〇〇
- ✔️ 内定者フォローの本質〇〇〇
株式会社カウテレビジョン
800社 の
中小企業採用を支援
インターンシップで5779件 の
企業と学生の出会いを創出
自社も10年連続
ナビサイトを使わずに新卒採用に成功
登壇講師
株式会社カウテレビジョン
代表取締役 : 髙橋康徳
- ・元地上波テレビ報道記者
- ・9.11同時多発テロのNY取材を機に独立、カウテレビジョンを設立
- ・19年間でYouTube動画を3800本をプロデュース
- ・中小企業の採用支援実績のべ800社以上
- ・共感型採用の普及を通じて中小企業の成長発展を支える
セミナー概要
| セミナー名 | 採用ランチェスター戦略セミナー |
|---|---|
| お申込条件 | 経営者（※取締役、執行役員以上）
※採用担当者、個人事業主、フリーランス、採用支援関連の事業をされている企業は対象外となります。 |
| 受講形式 | Zoomによるオンライン形式での配信
※お顔を映しての参加をお願いしております。カメラ・マイク機能が付いたPCまたはタブレット等でご参加ください。 |
| プログラム |
|
| 参加費 | 1社33,000円（3名まで参加可） ※経営者と採用担当者でご参加ください。 |
| 定員 | 10社※先着順 |
| お申込み方法 | 本ページにあるお申込みボタンより必要事項を記入してお申込みください。後日、ご登録いただいたメールアドレスに受講用のZoomURLをご案内いたします。
※お申込み後の無断キャンセルは再受講不可とさせていただきますのでご了承ください。 |
開催スケジュール
| 日付 | 時間 | 申込み状況 |
|---|---|---|
| 4月4日（木）※録画 | 10:00～12:00 | 満員御礼 |
| 4月10日（水）※LIVE | 14:00～16:00 | 満員御礼 |
| 4月19日（金）※録画 | 14:00～16:00 | 満員御礼 |
| 4月23日（火）※録画 | 10:00～12:00 | 〇 空きあり |
| 5月 8日 (水)※LIVE | 13:00～15:00 | ◯ 空きあり |
| 5月 16日 (木)※録画 | 10:00～12:00 | ◯ 空きあり |
| 5月 24日 (金)※録画 | 14:00～16:00 | ◯ 空きあり |
| 5月 28日 (火)※録画 | 10:00～12:00 | ◯ 空きあり |
| 6月 5日 (水)※録画 | 10:00～12:00 | ◯ 空きあり |
| 6月 13日 (木)※LIVE | 13:00～15:00 | ◯ 空きあり |
| 6月 21日 (金)※録画 | 14:00～16:00 | ◯ 空きあり |
| 6月 25日 (火)※録画 | 10:00～12:00 | ◯ 空きあり |
| 7月 4日 (木)※録画 | 10:00～12:00 | ◯ 空きあり |
| 7月 12日 (金)※録画 | 10:00～12:00 | ◯ 空きあり |
| 7月 18日 (木)※LIVE | 15:00～17:00 | ◯ 空きあり |
| 7月 24日 (水)※録画 | 14:00～16:00 | ◯ 空きあり |