第45回 カルチャーフィットを確かめる 「対話式面接」の考え方・やり方
優秀だと思って採用した人材でも、
入社後にどこか噛み合わなさを感じたことはありませんか。
面接では手応えがあり、評価も高かった。
それでも、実際に働き始めてから少しずつ見えてくる価値観の違い。
こうしたズレは、能力の問題というよりも、
面接の設計に起因しているケースが少なくありません。
一般的な面接では、受け答えの完成度や経験値は確認できます。
一方で、仕事観や組織との相性といった深い部分までは、十分にすり合わせられていないこともあります。
その結果として起きるのが、入社後の違和感です。
そこで3月のランチタイムセミナーでは、
入社後のミスマッチを未然に防ぐための
対話を軸にした面接設計の考え方と具体的な進め方を整理します。
評価するための一問一答ではなく、
価値観や判断基準を相互に確かめるプロセスへ。
実例を交えながら解説いたします。
また、大手企業型の面接と中堅中小企業の面接の違いについても、
考え方とやり方の両面からお伝えします。
3月のテーマ：カルチャーフィットを確かめる 「対話式面接」の考え方・やり方
■日時：2026年3月27日(金) 12:00～13:30
前半（学び）：お昼ご飯を食べながらセミナー視聴（45分）
後半（交流）：人事情報交換・ディスカッション（45分）
■開催方法：オンライン(Zoomにて配信いたします)
※お申込みいただいた方に視聴URLをお送りいたします
■対象：経営者・採用担当者
■料金：カウ会員企業：無料／一般企業：5,500円
■申込：募集中
■ご案内チラシ：https://cowtv.jp/file/SaiyoLunchSeminar.pdf
※個人事業主、フリーランス、採用支援関連の事業をされている企業の方はお申込みいただけませんので、ご了承ください。
※セミナーでは参加者同士のグループディスカッションを行いますのでご連絡のない直前キャンセルはご遠慮ください。
▼こんな方におすすめ
・最終面接まで進んだ学生が、他社に流れてしまう
・面接官ごとに判断のばらつきを感じている
・採用後の定着に不安がある
・本音を引き出せているか自信が持てない
・面接の設計を一度整理したい
登壇者
株式会社カウテレビジョン 小川雅裕
- 九州大学芸術工学部卒
- 2011年、カウテレビジョン入社
- 制作部として採用ドキュメンタリー制作に従事
- 2016年、東京支社へ異動し企画部として採用支援を担当
- 理系出身の強みを活かし、理系人材採用を中心に中小企業を支援
- 東京支社長、本社企画部長を歴任し、制作と企画の両面で組織を牽引
- 現在は制作と企画の二刀流として活躍しながら、2児の父として日々奮闘中
採用ランチタイムセミナーとは？
▼【3分で分かる】採用ランチタイムセミナー
https://youtu.be/XGew75HB01k
月に1回、第3金曜日のランチタイムにお昼ご飯を食べながら、中小企業が採用成果を出るための「原理・原則」「考え方」を共に学び、参加者どうしで事例を共有し、実践することで、着実な採用改善に繋げていく。自社の採用をもっと良くしたい担当者が集うコミュニティです。