第46回 離脱を防ぎ、活躍人材を見極める！選考基準づくり
大手企業を中心に初任給の引き上げが相次いでいます。
採用競争は激化し、条件面での差はこれまで以上に広がっています。
こうした中で、中堅・中小企業が同じ土俵で戦うことは、
現実的に難しくなってきています。
だからこそ、自社の魅力をどう伝えるか、
求職者との関係性をどう築くかが重要です。
一方で、「どんな人材を、どの基準で見極めるのか」が曖昧なままでは、
魅力発信や面接も一貫性を持たず、結果につながりにくくなります。
その結果、内定辞退や早期離職、
本来出会えたはずの人材の取り逃しにもつながりかねません。
「何を伝えるか」も大切ですが、
「誰を採用するのか」を定義できているか。
その前提が、いま改めて問われています。
そこで4月のセミナーでは、
面接の効果を高める前提となる「選考基準づくり」を取り上げます。
選考基準を整理することで、選考全体に一貫性が生まれ、
社内の意思統一にもつながります。
既に基準をお持ちの企業様には見直しの視点として、
これから整備したい企業様には第一歩として、
実務に落とし込める形で整理します。
4月のテーマ：離脱を防ぎ、活躍人材を見極める！選考基準づくり
■日時：2026年4月17日(金) 12:00～13:30
前半（学び）：お昼ご飯を食べながらセミナー視聴（45分）
後半（交流）：人事情報交換・ディスカッション（45分）
■開催方法：オンライン(Zoomにて配信いたします)
※お申込みいただいた方に視聴URLをお送りいたします
■対象：経営者・採用担当者
■料金：カウ会員企業：無料／一般企業：5,500円
■申込：募集中
■ご案内チラシ：https://cowtv.jp/file/SaiyoLunchSeminar.pdf
※個人事業主、フリーランス、採用支援関連の事業をされている企業の方はお申込みいただけませんので、ご了承ください。
※セミナーでは参加者同士のグループディスカッションを行いますのでご連絡のない直前キャンセルはご遠慮ください。
▼こんな方におすすめ
・「いい人だと思って採ったのに…」が入社後に起きている
・面接官ごとに見るポイントが違い、判断に自信が持てない
・採用したい人物像が、社内で言語化・共有できていない
・内定を出したあと、なぜ辞退されたのか理由が分からない
登壇者
株式会社カウテレビジョン 小川雅裕
- 九州大学芸術工学部卒
- 2011年、カウテレビジョン入社
- 制作部として採用ドキュメンタリー制作に従事
- 2016年、東京支社へ異動し企画部として採用支援を担当
- 理系出身の強みを活かし、理系人材採用を中心に中小企業を支援
- 東京支社長、本社企画部長を歴任し、制作と企画の両面で組織を牽引
- 現在は制作と企画の二刀流として活躍しながら、2児の父として日々奮闘中
採用ランチタイムセミナーとは？
▼【3分で分かる】採用ランチタイムセミナー
https://youtu.be/XGew75HB01k
月に1回、第3金曜日のランチタイムにお昼ご飯を食べながら、中小企業が採用成果を出るための「原理・原則」「考え方」を共に学び、参加者どうしで事例を共有し、実践することで、着実な採用改善に繋げていく。自社の採用をもっと良くしたい担当者が集うコミュニティです。