【理念共感編】採用ランチェスター戦略セミナー

【理念共感編】採用ランチェスター戦略セミナー

理念や価値観で差別化した採用成功事例

こんにちは。カウテレビジョン代表の高橋です。
採用難が年を追うごとに加速しています。

弊社に寄せられる相談も
・エントリー者数が半減した
・内定をいくら出しても辞退されてしまう
・若手社員の離脱が相次いでいる など、

採用に限らず定着の問題まで含めて採用難と捉えて、
状況はさらに厳しくなっていると感じます。

一方で、
その逆風に抗って採用で毎年成果を出している会社もあります。

岩手県大船渡市にある、とある製造業では、
地元に残る高卒の15%が入社しています。

同社では「ものづくり大好き集団」を掲げ、
社員の働く姿やマニアックさを伝えることで求職者の共感を生み、
製造業への逆風を価値観の力ではねのけています。

ここで、何がポイントだと思いますか?

給料や福利厚生などの「採用条件」は大切ですが、
それ以上に会社のカラーが現れるのが「理念・価値観」です。

私たちカウテレビジョンは、理念・価値観によって
差別化して採用成果を出している企業を長年、研究してきました。

そこで、中小企業が成果を出すための
「採用ランチェスター戦略セミナー」シリーズ第2弾は
「理念共感採用」をテーマに、
価値観による差別化で採用成功した企業の事例をお届けします。

戦略は将の術。ぜひ一緒に学びませんか?

採用ランチェスター戦略セミナー(理念採用編)

■このセミナーで得られること
・理念で差別化する採用戦略とは
・理念共感型採用の具体例 
・価値観を社内に浸透させ生かす具体例

■日時:毎月2回開催
※お申込フォームからお選び下さい

■開催方法:オンライン(Zoom配信)
※申込者に視聴URLをお送りします

■参加対象者
経営層または採用担当取締役など
※同伴で採用担当者など参加は可能です
※個人事業主、同業者はお申込みいただけませんので、ご了承ください。

■料金
カウ会員企業:無料
一般企業:1名5500円(税込)
※1社で複数名ご参加の場合は、1名ずつ別にフォームよりお申込をお願いいたします。

登壇者

株式会社カウテレビジョン 代表取締役 : 髙橋康徳

  • 元テレビ報道記者、9.11テロのNY特派員
  • 2004年、カウテレビジョン創業
  • 20年間でYouTube動画を4400本をプロデュース
  • 中小企業の採用・インターン支援実績のべ800社以上
  • 自社も12年連続でナビサイトを一切使わずに新卒採用を成功
  • のべ900社以上のインターンシップを支援
  • 福岡県インターンシップ・採用DX化推進事業を受託・運営

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