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接点をつくっても、魅力を伝える準備が整っていなければ、穴の空いたバケツに水を入れるようなもの。採用成功のためには、 適切なステップを踏みながら進めていくことが重要です。
カウテレビジョンでは「すべての会社には伝わっていない価値・魅力が存在する」というポリシーの下、経営者や採用担当者など社員ヒアリングおよび取材を通して企業様の魅力を再発見します。その上で、貴社が求職者から選ばれる「適切な理由」を客観的に描いた採用動画や採用LPを提供します。
①で「適切な選ばれる理由」が明確化し、求職者にアプローチする準備が整った後は、あいのりインターン、ジョブフェスオンライン、DXゼミ等のサービスを通して、 学生(求職者)との接点作りをサポートします。
大手ナビサイトと違い、求職者1人1人との濃い繋がりを丁寧につくっていくことをサポートします。
「採用恋愛論」でミスマッチのない採用を。
新卒採用は恋愛のプロセスとよく似ています。求職者が感じる不安や願望に寄り添い、最終的に企業と学生の相思相愛を実現する。そんなアプローチが特に重要です。企業と求職者の相思相愛が実現し、お互いにWin-Winであれば長く働くことが出来ます。
そんな関係をつくるために、カウテレビジョンでは採用を5段階のステップに分け、それぞれのステップに合わせた支援を行なっています。
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