■ 注目記事

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商社・卸

#39 新卒採用の知識ゼロから12名を採用

横浜植木株式会社

毎月の採用ランチタイムワークショップが「採用のバイブル」になっています。ナビサイト頼みではなく、独自の採用ルートを構築することが出来ました。

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製造・技術

#37 地方では考えられない採用実績が出ました

吉田テクノワークス株式会社

関連会社のゆわて吉田工業(岩手県大船渡市)では1年間で11件の「動画を見ました」との問合せがあり、うち7名が採用になりました(いずれも中途)。これは大船渡では考えられない実績です。

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商社・卸

#35 初めての新卒採用で6名の内定承諾

レイコージャパン株式会社

各方面から「動画を観ました」という反響がありました。社員の素を引き出していただいた動画で、採用活動でも、学生さんが働くイメージを持つことが出来たという効果は充分にありました。

■ 業種で探す

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商社・卸

#39 新卒採用の知識ゼロから12名を採用

横浜植木株式会社

毎月の採用ランチタイムワークショップが「採用のバイブル」になっています。ナビサイト頼みではなく、独自の採用ルートを構築することが出来ました。

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製造・技術

#38 大切な価値観を再認識する機会になりました

株式会社ナスク

全社員で視聴して社内勉強会を行っています。動画を見てどう感じたかをディスカッションして、我が社が大切にしたい価値観や一番大切にしたい価値観を再認識する機会になっています。

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製造・技術

#37 地方では考えられない採用実績が出ました

吉田テクノワークス株式会社

関連会社のゆわて吉田工業(岩手県大船渡市)では1年間で11件の「動画を見ました」との問合せがあり、うち7名が採用になりました(いずれも中途)。これは大船渡では考えられない実績です。

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商社・卸

#35 初めての新卒採用で6名の内定承諾

レイコージャパン株式会社

各方面から「動画を観ました」という反響がありました。社員の素を引き出していただいた動画で、採用活動でも、学生さんが働くイメージを持つことが出来たという効果は充分にありました。

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不動産・建設

#34 最先端技術を「見える化」し建設業の負のイメージを払拭

株式会社岸本組

土木建築の業界では、現場でICTを活用することが当たり前になっていますし、パソコン業務も多い仕事です。今回の番組では、そうした建設業の姿が伝わる内容になっていて嬉しかったです。

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医療・介護

#33 新しい自社の強みを発見しました

高杉製薬株式会社

インタビューやヒアリングでたくさん話した中から、客観的な自社の強みを絞り込んで伝えてくれました。これがカウさんの客観的な取材の力だと思います。

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小売・サービス

#32 採用以外の目的でも使用したい動画になりました

株式会社リンクリット

密着していただいた社員4人の働きぶりを上手く動画で表現できたと思います。来年は20周年なので会社の歴史も分かるような動画を依頼したいです。

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不動産・建設

#31 「働き方を伝えたい」という想いが叶いました

株式会社ダイワ

映像を作るにあたり、二種類の働き方の価値を伝えたいという想いがありました。その想いは十分に叶いました。

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不動産・建設

#30 会社の雰囲気や仕事内容が魅力的に伝わりました

株式会社かねやす

動画のバージョン1の編集が仕上がって最初に見た時の印象は「頼んで良かった」でした。実際に採用現場でも使いやすいです。

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商社・卸

#29 「会社のありのままの姿」が伝わりました

株式会社アキラ水産

アキラ水産の「経営者の氏素性」「会社の歴史」「現在と未来」という3つのパートで映像を作りました。会社の歴史もよく調べてくれていました。

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物流・交通

#28 「なんでも運べる豊運輸」が伝わりました

豊運輸株式会社

反響が凄かったです。祝賀会場で流したんですが、お客様や関係者から「豊運輸っていろんな物を運べるんですね」との声が多数寄せられました。

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教育

#27 ハートとハートが繋がった一つの作品です

立花高等学校

心が通った仕事をして下さっていると感じています。今回の映像はハートとハートが繋がった一つの作品だと思います。

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通信販売

#26 感動はお金で買えない、費用対効果が計り知れないです

さくらフォレスト株式会社

映像は社員育成で使っています。先輩スタッフが新人スタッフに時間を割くのはなかなか難しい中で、どのタイミングで入社してもすぐに映像で研修することが出来ています。

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教育

#25 半年で3000万円の協賛金が集まりました

リーフラス株式会社

完成した動画は約4分。本当に役立っています。スポンサー募集を開始して、まだ半年ほどしか経っていませんが、既に3000万円近くの協賛金が集まりました。

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製造・技術

#24 分かりづらい仕事内容が子どもにも伝わりました

三葉電機工業株式会社

動画をHPに載せたり、メール署名欄で紹介したことで、いろんな方から「動画を観たよ」と言われています。「配電盤だけじゃないんですね」「情熱大陸みたい」など次々と声が届いています。

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不動産・建設

#23 理念の浸透に役立っています

健康住宅株式会社

理念を浸透させるのに十分価値があったと思います。カウテレビの映像を導入してからは、取り組みについて理解してくれる大工さんの数が圧倒的に増えました。

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教育

#22 社員教育の成果を確かめることができました

株式会社マイマイ

大変満足しています。洗練された動画に仕上がっていました。中でも社員たちが語る言葉が、みんな一貫していたことに驚きました。

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製造・技術

#20 理念・ビジョンの共有に役立っています

和新工業株式会社

津波避難階段という事業の社会性の高さなどが改めて社員に伝わったのではないかと思います。今では社内の勉強会で、弊社の強みやビジョンを動画を元に書いている社員もいます。

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製造・技術

#18 自社の価値を再確認できました

ユーラスグループ

さっそく全社朝礼で上映しました。動画を見た社員たちは「ウチの会社って実は結構すごいことやってるよね」と改めて誇りを感じたようです。

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商社・卸

#17 若手社員の成長を実感できました

ナカノ株式会社

動画は公開してまだひと月足らずですが、国内外のお取引先様や大学教授、NPO団体関係者、友人知人から多数の反響が寄せられています。

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IT

#15 内定辞退防止に役立ちました

扇精光ソリューションズ株式会社

去年までは内定承諾書を送ってもらうのに難しさを感じていました。弊社は官公庁と比較されることが多いので学生さんが迷うのも無理はないと思います。

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物流・交通

#14 業界のイメージを覆す作品になりました

株式会社柳川合同

今回カウテレビさんに現場を密着取材してもらって、社員も私も改めて「カッコいいじゃん、俺たちの仕事」と正直にそう思いました。

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製造・技術

#13 専門用語を使わずに伝わりました

九州木材工業株式会社

専門用語を使わずに分かりやすくまとめて頂けたのがよかったです。「外部から見るとこう見えるんだな」という新鮮な驚きがありました。

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士業・コンサル

#10 「御社を受けたい」と名指しで来る志望者が増えました

日本創造経営グループ

採用を目的に導入したのですが、ホームページでご覧になったお客様から「人を大事にしているんですね」といったお声を頂くようになりました。

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物流・交通

#9 社員の誇りや想いが自然に表れました

株式会社ムロオ

社員が持っている誇りや想いを自然に客観的に表現されていてカウテレビジョンの皆様はさすがプロだと思いました。史上最強の感動、本当に涙が出ました。

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小売・サービス

#8 情報過多を払拭できました

株式会社ハローデイ

映像を取り入れたことで、15分という短時間でハローデイという会社を分かりやすく説明出来るようになりました。

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製造・技術

#7 技術系学生の心をくすぐる動画ができました

株式会社末松電子製作所

熊本の会社でありながら全国規模の仕事ができる点や若手社員の研究開発シーンなど、技術系の学生の心をくすぐる構成にしてくれてとても満足しています。

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製造・技術

#6 現場の「匠感」が伝わりました

株式会社丸信

今回の番組は「さすがプロの作品」という出来栄えでした。会社の特徴や長所・ビジョンなどがコンパクトにまとまった良質なコンテンツに仕上げていただき感謝しています。

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製造・技術

#5 工場見学よりも魅力が伝わりました

株式会社北原ウェルテック

半導体の製造装置という特殊な仕事なので、正直、動画でどこまで伝わるかな?と半信半疑でしたが、結果は期待以上でした。

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教育

#4 女性の入社希望者が増えました

リーフラス株式会社

動画の出演者に育児休暇を取得して仕事と子育てを両立している社員や、バスケの指導員として活躍する女性社員が出演したことで、その姿に共感した女性求職者の割合もだんだん増えてきています。

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商社・卸

#3 説明会に来た学生のほとんどが選考を希望してくれました

増田石油株式会社

学生からの評判も良く、説明会から選考を希望する確率がこれまでよりも高くなっていると実感しています。

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商社・卸

#1 「クリエイティブな仕事」という側面が伝わりました

株式会社レイメイ藤井

社員が「自分が導入した設備が、何十年先まで使って頂ける」と使命感のようなものを語ったシーンが学生さんに響いているようです。