株式会社カウテレビジョン

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【採用支援サービス】カウテレビジョンの最新情報

採用支援事業を展開するカウテレビジョンの最新情報をお届けします♪
 

カウテレビジョンとは


▲2023年度内定式の様子

カウテレビジョンは採用支援事業を行っている企業です。「あらゆる会社には伝わっていない魅力が存在する」というポリシーの下、その魅力を再発見し、求職者との接点づくりをサポートしています。
 
以下、現在開催予定のサービスの情報をまとめです。
 

①採用ランチタイムワークショップ

▲採用ランチタイムワークショップ
 
申込みはコチラへ!
https://forms.gle/KWofn9qBpHb7AKjH8

 

②【福岡県企業様限定】ウェブインターンシップ事例セミナー


▲ウェブインターンシップ事例セミナー
 
ウェブインターンシップ事例セミナーは
・製造業
・物流業
・印刷業
・サービス業
・福祉業界
・食品業界など
延べ100社以上のインターンシップのオンライン化を支援してきた
カウテレビジョン代表の高橋が、効果的なインターンシップのプログラム設計や成功事例をお伝えします。
※福岡県に事業所がある企業様限定となります
※福岡県主催「令和4年度ウェブインターンシップ事業」の一環として開催しています。
※インターンシップのお申込は当セミナー参加企業様が優先となります

 
■ウェブインターンシップ事例セミナーの詳細
https://fukuoka-intern.com/report/company

■主催:福岡県福祉労働部労働局労働政策課
■運営:株式会社カウテレビジョン(酒盛)/一般社団法人 福岡県中小企業経営者協会連合会
■連絡先:092-401-6055
■メール:info@cowtv.jp

 

採用ランチタイムワークショップに潜入!

もうすぐ10月。来期の採用作戦会議を進めようという担当者のみなさん!
採用支援事業を展開するカウテレビジョンでは、クライアントのみなさまを対象にワークショップ型の採用イベントを開催しています。どんなことをしているのか潜入してきました♪
 

採用ランチタイムワークショップとは


▲第4回採用ランチワークショップ

その名の通り、前半はランチを食べながらセミナーを聴講する「学びの時間」。後半は、他社の採用担当者とディスカッションを行う「交流の時間」この「学び」と「交流」をセットにした採用イベントです。
 
今年6月から始まり、これまで
・採用の全体設計
・内定辞退防止の考え方とやり方
・母集団形成の考え方とやり方

採用におけるさまざまなフェーズをテーマに毎月定期開催しています。
 

採用選考プロセスの考え方とやり方

4回目となった今回のテーマは「採用選考プロセスの考え方とやり方」

▲中小企業の採用についての一コマ

 
セミナーには、各社の採用担当者12社15名が出席。採用の現状や採用への意識変化について話では、「選考=ふるいにかける」というイメージから「求職者の共感を高めること」への変化が伝えられると、参加者は真剣な表情で耳を傾けていました。

採用担当者の横の繋がり

後半の交流タイムでは、グループごとに事例の共有やディスカッションを自由に行いました。企業によって異なる求める人物像や選考過程。採用担当者同士だからこそ分かち合える共感ポイントもあります。話が進むにつれ「ウチでもやってみたいのですが、どうやってされているんですか?」という活発なやりとりに展開しました。
 
▼参加者の質問例
・採用基準をどのように設定しているのか
・セミナーでいいと思ったアイデアを自社で実践するには
・全社を巻き込んだ採用活動をするには


▲感想をシェアする参加者のみなさん

 
どの参加者からも伝わってくる「会社をより良くするためにいい人材と働きたい」という想い。いつもは各自で取り組んでいる採用担当者同士が課題や新たな観点を共有することで横の繋がりも広がります。
 

満足度100%

参加者の声を一部ご紹介します。
 「今まで知る機会のなかった選考過程での工夫すべき点を知ることができた。」
 「他社の実例を伺い、当社でも取り入れたいと感じた。」
 「普段、話せない方と話すことで新たな発見に繋がった。」

といった感想があがり、全員より「満足」という高評価を頂きました。
 
担当者同士が学びを深めて、自社の採用に活かせるものを持ち帰っていただけるよう、クルーは今後もコンテンツを練り改善を重ねてまいります。次回10月は「共感づくり事例セミナー」と題してワークショップを行います。
 

 
■採用ランチタイムワークショップのお問合せはコチラへ!
株式会社カウテレビジョン(小川)
092-401-6055
info@cowtv.jp

内定式を行いました

クルーブログファンのみなさん、こんにちは!
お元気ですか?cow島です。
朝晩の風が少しずつ涼しくなってきましたね。
 
9月吉日、リニューアルした本社オフィスに全社クルーが集結し、来春入社するメンバーを迎えて内定式を行いました。

▲内定証書を授与され笑顔の内定者と愉快なカウクルーたち

全員関与の原則

カウの採用選考「オーディション」は「全員関与の原則」に基づいて進めます。
代表の髙橋や採用担当者といった一部の社員だけが進めるのではなく、面接や会議など全てのクルーが何かしらの形で選考に携わります。
同じ船を漕いでいく仲間との出会いでカウが大切にしていることの一つです。
 

明・元・素

カウの大切にしている価値観の一つに「明・元・素」というものがあります。
明:考え方の明るい人。物事をポジティブに「どうすれば出来るか思考」で捉えられる人。
元:元気な人。他人に元気を与えられる人。
素:「素直とは行動」学んだことをすぐ行動に移せる人。

 
いくつかある採用基準の中、在りたいクルー像としてこの「明・元・素」という考え方を置き、カウを訪れる志望者がどんな人柄なのか話を伺っていきます。

7名の精鋭


▲カメラを向ければ期待値を超える7名の精鋭

内定者は7名。
選考では、志望者もカウも深く話し少しずつ知り合いながら、共に働きたい相手なのか真剣勝負で臨みます。美辞麗句を並べても自分の内から出ているコトバでなければそれは相手に届きません。
選考過程はお互い本音でぶつかる「タマケツ」魂の決断です。
内定式に出席したのは、自分の意思でカウを選び・カウに選ばれた7名の精鋭なのです。

新しくて面白い


 
今回の内定式は、福岡西ユニットのてつぽん(新門)・まゆこ(上野)・ぐっち(原口)・たいち(上谷)が担当。
内定者にカウのことをmowと知って好きになってもらおう!と、前例踏襲ではなく自分たち自身も楽しみながら企画進行してくれました。
 

▲カウの七不思議の一つ・広報酒盛クイズ
 
制作クルーの紫垣クイズ、広報酒盛クイズをはじめ、内定者とカウのことをもっと知ることができるコンテンツが満載♪互いのことを知りながら、内定者との距離もグッと縮まりました。


▲お客さま牛牛セット。上野が心を込めて担当。
 
内定者には、カウのお客様の商品をセットにした「お客さま牛牛(ぎゅ~ぎゅ~)セット」を贈りました。
・高原木材さまの「Mokumo」
・千鳥饅頭総本舗さまの「チロリアン」
・ピエトロさまの「パスタソースとスープ」
・ふくやさまの「めんツナかんかん」
・山口油屋福太郎さまの「めんべい」

上野が愛情を込めてラッピングしました♡

 

春を楽しみに


▲ルーキーと内定者でパチリ📸(後方に大先輩方)

ご縁をいただいた内定者のみなさん、入社まで思う存分学生生活を楽しんでください。
(いつでもオフィスで待っています!)
クルー全員で首を長~くして入社する春を楽しみにしていmowす♪

本社オフィス・リニューアル!

カウクルーブログファンのみなさま、こんにちは!
厳しい暑さが続きますがお元気ですか?
夏休み中の子牛たちの熱気で溶けてしまいそうな母牛cow島です。
 

今回お伝えするのもカウのアツき近況。
そう、カウテレビジョンの本社オフィスがリニューアルしたんです!!
(ワー、パチパチ、わっしょい、ひゅーひゅーだよ)
 

コンセプトは「独り立ち」


これまでも大変お世話になっている天神「ピエトロビル」さま8階の場所はそのままに
この夏本社オフィスの内装をリニューアルしました。
私たちの頭の中にある想いを汲み取って形にして下さったレイメイ藤井さま、ありがとうございました!
 
もともとチームワークや連帯感が強いカウクルーですが、
個としての強さ・個人の力も伸ばしていこうと、コンセプトを「独り立ち」としました。

オフィスオープンの儀では、神棚に皆で手を合わせました。
 

リニューアル3つのポイント

今回のリニューアルのポイントは3つ。
エリアごとにある特徴を活かして業務に取り組むことができます。

フリーアドレス制

クルーが最大のパフォーマンスを発揮できるよう、席はフリーアドレス制になっています。
ソファースペースではそれぞれが集中できるようにデスクを動かしながら使用できます。
 

オフィス中央のスペースでは、机の並び替えができるので、1人でも・一部を繋げて打ち合わせに・全てを繋げて全体会議や打ち上げに使うこともできます。
 

オンラインミーティング対応

集中して原稿を執筆したいときに活躍するのが集中ブース。
集中ブースとガラス張りのスペースは、オンラインミーティングやお客様とのオンラインご面談の時も活用できそうです。
 

スタジオ併設

ガラス張りのスペースは、2重ガラスの防音仕様になっており
オンラインミーティングに加えてスタジオとしても使うことができます。
 
オフィスの中でも撮影ができるようにグリーンバックも設けました。
現在700本を超え経営者の言霊を次の世代に伝え続けている経営者インタビュー番組「社長室101」もこちらのスタジオで収録することができます♪

オフィスにお立ち寄りください

パワーアップしたカウ本社オフィス。
動画の残暑お見舞い「カウボーイタイムズ」でもぜひご覧ください♪

▼カウボーイタイムズ2022年8月号(約3分間の動画です)
https://urldefense.com/v3/__https://k.d.combzmail.jp/t/bjyh/l0phdqq1i01o6joylgW0u__;!!B5MHP8alABCO50uLQUPJ8N30gVc!O1sQuwlYTOeFN7DW70Q6-oDn6D81lqGGfGwzd84Smrf_eE1Ir-lrKMTMz-YxY0erZeblDEQ$
 

 
クルーはこれからもチームワーク・個の力を発揮しながらみなさまのお役に立てるようmow烈に取り組んでまいります。
天神へお越しの際はリニューアルしたオフィスにお立ち寄りください。
お待ちしていmowす!

家族懇親会を開催しました

ホットな夏。
それでも夜になるとやってくる、母牛と一緒に寝たい子牛(息子)。
クーラーなんて関係ない、このアツい幸せはいつまで続くのでしょうか…
 
クルーブログファンのみなさま、こんにちは!
お元気ですか?cow島です。
今回のクルーブログでは、カウファミリーのアツき共演をお知らせしますよ~
 

家族懇親会とは

家族懇親会とは、クルーとそのご家族が一堂に会し親睦を深めるというものです。
「家族という一番身近な人に応援されてこそクルーは仕事を頑張ることができるし、カウがお客様や視聴者に愛される会社になる」という想いから、年に一度開催しており、今回で7回目を迎えます。

チロリアンパーティボックス

これまでは、カウファミリーが一緒に会食をしたり、クルーがどんな場所で仕事をしているかを見ていただくオフィス見学をしていましたが、去年から遠方の方でも参加できるようzoomで開催しています。
会食をする代わりに同じお菓子を囲んで同じひとときを楽しもうと、今回は千鳥饅頭総本舗さんの「チロリアンパーティボックス」を事前にカウファミリーへお贈りしました。
 

▲「同じ釜の飯を食う」ならぬ「同じ箱のチロリアンを頬張る」カウファミリー

テーマ「UNITE~トゥギャザーしようぜ」

カウテレビジョンでは、一度ご縁をいただいた方々を「カウファミリー」と呼んでいます。カウで働くクルーのご家族もカウファミリーです。
福岡はもちろん東京・滋賀など遠くからもご参加いただくカウファミリーが、心を一つにして親睦を深められるように、今回のテーマは「UNITE~トゥギャザーしようぜ」と決めました。
司会はルーキーの「れん」こと坂田が手を挙げてくれ、「緊張します~」と言いながらも立派に務めてくれました!

この一年の振り返り

一年間で挑戦してきた事業や、春から加わったルーキーがどんな成長を遂げているのかなどカウファミリーに近況をご報告しました。
 

 
カウには「知れば好きになる」という価値観があります。カウのことを知っていただき、クルーが仕事をする上でカウファミリーに安心していただければとの想いを込めてお伝えしました。
 

リモートでトゥギャザー

世代に関係なく楽しめる余興を!と設けた謎解きタイム。
子どもも大人も一緒になって、多少頭を抱えながらも課題解決をトゥギャザーしました。
 

▲とっても効きました~♡
続いては、在宅勤務や自宅学習のパソコン時間が増え、目の疲れや肩こりが出てきたカウファミリーにピッタリのコーナー。
学生時代にスポーツ科学を専攻していたというクルーの前田が講師となって、座ったままでもできる体操をレクチャーしてくれました。アダルトチームからは「イタタタタ~」という声が多少漏れつつも、子どもから大人まで健康づくりをトゥギャザーしました。
 
家族紹介タイムでは、結婚や出産などカウファミリーが増えるというニュースも多く、嬉しい報告をトゥギャザーし…分かち合いました。
クルーよりもキャラクターの濃い(かもしれない)逸材揃いのカウファミリー同士、親睦を深めることのできたひとときでした。

 
カウファミリーのみなさま、いつもクルーへのアツきご支援ありがとうございます。
来年の家族懇親会もお待ちしていmowす!

第38回四半期総会を開催しました

カウクルーブログファンのみなさま、こんにちは!
お元気ですか?ママクルーのcow島です。
梅雨が明け、夏の暑さもカウもホットな7月を過ごしております。

 

第38回四半期総会


 
カウテレビジョンでは、四半期ごとに総会を開催しています。
クルーに加え、お客様や大学関係者、顧問のみなさまや内定者にもリモートでご参加いただきました。第2Q(4~6月)の業績の発表や定性面での振り返り、そして1年の折り返しとなる第3Qのテーマが発表されました。
 
今回の司会は、入社3ヶ月のルーキー力石(ちからいし)が率先して務め、ヤングパワーで進行してくれました!

▲「りっきー」こと司会初挑戦の力石。緊張の面持ちながら立派に務めてくれました!
 

第3Qテーマ発表

2022年第3Qのテーマは【今この瞬間の選択】
大きなクジラを食べるにはどうすればいいか?その答えは「一口ずつ食べること」です。同じように大きな目標が立ちはだかっても、結局は「一つのありがとう」「1円の貢献」を積み重ねた先にしかその達成はありません。
日々の瞬間において無数にある「成果を出せる道」と「出せない道」という分かれ道に出会うとき、易きに流れるのではなく自分が望む姿に1ミリでも近づけるかどうかで選択するのです。人間は弱い生き物ですが、私たちには頼れるチームメイトがいることを再認識し、クルーが手を携えて最善の選択をしていけるよう、第3Qはこのテーマを設定しました。
 

MVP発表

カウでは毎月「特に頑張っていた」と思うクルーを全員で選ぶMVP投票という仕組みがあります。
実行委員会が集計し、四半期に一度表彰してその貢献や努力を称え合っています。

ココだけの話、厳選することは本当に難しく大変。言い換えると、誰が選ばれてもおかしくないほど頑張り屋さん揃いのクルーなのです。
 
「現場クルー&ママクルー部門」では、制作もルーキーへの指導もバリバリ進める入社2年目の岩﨑がMVPを、行政事業を担当するママクルーの南が準MVPを受賞しました。
 

▲「現場クルー&ママクルー部門」MVP受賞の「まきちゃん」こと岩﨑(右)
 

▲「現場クルー&ママクルー部門」準MVP受賞のママクルー南
 
「管理職&リーダー部門」のMVPには入社4年目の筑後ユニット梅崎リーダーが、準MVPには中途入社でWEB周りのエキスパート・広報ユニットの小宇佐リーダーが輝きました♪
 

▲「管理職&リーダー部門」MVP受賞の梅崎リーダー(右)
 

▲「管理職&リーダー部門」準MVP受賞の広報ユニット小宇佐リーダー(左)
 
年次や働き方、所属ユニットに関わらず、クルーが仲間の働きぶりに関心を持ち公正に評価するのはカウの誇れる文化の一つです。
 
リモートでご参加いただいたみなさまからは、各ユニットの動きや方針についてご質問やアドバイスをいただきました。カウの経営やクルーにお時間を割いてお言葉をいただけることほど貴重な機会はありません。反省すべきは反省し、みなさまから「そうだ!カウテレビジョンに聞いてみよう」と想起していただけるように引き続き取り組もうと気持ちを新たにしました。
 
2022年後半戦となる第3Q。
「今この瞬間の選択」に意識をおいて、クルー一同手を携えて歩んでまいります!

ルーキー配属!

早いもので6月ですね。
カウクルーブログファンのみなさま、こんにちは!
お元気ですか?cow島です。
 
カウテレビジョンでは、4月に仲間入りした可愛い子牛たち(ルーキー)が、2ヶ月に亘って研修を受けてきました。
 

学んだ価値を動画で表現

ルーキーはそれぞれのユニットで研修を重ね、撮影方法や学んだ価値をカウらしく動画という形で表現していきました。動画の構成、原稿、ナレーション、撮影、編集…と全て自分たちで。
 
見比べると、回を増すごとに構成が洗練され、はじめはぎこちなかった話し方も分かり易く改善していきました。制作した動画を観て、手前味噌ですが、価値のあるコンテンツだとcow島は感動しました。
 

▲研修動画収録中のルーキー

5名のルーキー

希望の塊・カウのルーキー5名にそれぞれ他己紹介してもらいました!
プチ情報と共にご紹介しますので、ニックネームと共に覚えていただけますと嬉しいです♪【名前/ニックネーム/配属ユニット】

 
左【原口/ぐっち/福岡西ユニット】
クールに見えるが、芯のアツさはルーキーNo.1
口数は少ないが出てくる言葉は的を射ている
オフィスの神棚を整えてくれる榊の神
趣味:アイドルのライブ
好きな飲み物:カフェラテとチョコラBB(カフェイン接種過多傾向)
好きなアイス:メロンボールアイス
 

右【坂田/れん/北九州ユニット】
真面目。いじられるのが好き(本人は否定)いい人過ぎて心配される
困っている仲間を守ってくれる。部屋がきれい
好きな食べ物:甘いもの辛いもの、しびれる系もイケる
好きなアイス:雪見大福。
 

 
左【手島/てじ/福岡東ユニット】
しっかり者。探求心がスゴい。分からないことはすぐに調べる
素直過ぎて、ロケ先で大きな心の声が漏れ聞こえ「静かに!」と言われたことも
趣味:サウナとキックボクシング
好きなアイス:ブラックモンブラン
 

中央【上谷/たいち/福岡西ユニット】
行動力が半端ない(学生時代、福岡から東京へ飛行機通学していた)
自分のコトバを持っている(幼少期、読書の時間に辞書を読んでいた)
「いいことはすぐやります」を実践
好きな食べ物:タコ(刺身)
好きなアイス:ガツンとみかん(スイカバーも…)
 

右【力石/りっきー/筑後ユニット】
生まれながらのアイドル。人に心を向けて話せる人
透き通った歌声の持ち主
自分から自然に話しかけ、気付くと友達が増えている(母譲り)
趣味:アイドル鑑賞(人気が出る前の頑張っているアイドルを応援することが好き)
好きなアイス:おとぼけくん
 

今回ルーキーに他己紹介してもらうと、出るわ出るわ!それぞれの個性と情報の嵐(笑)
まだ出会って2ケ月なのに、こんなにも互いに関心を持ち仲が良いものかとcow島は温かい気持ちになりました。

ゴーゴー、ルーキー!

ご家族と離れ1人暮らしをしたり、新しい環境に慣れるだけでも大変なことですが、ルーキー5名は切磋琢磨しています。(ルーキーのご家族のみなさま、5名は真摯に頑張っていますよ!)

カウでの業務経験はゼロのルーキーですが、何か自分にできることはないか・できることは精度をあげよう!という前のめりの姿勢は「私たちもルーキーに負けていられないっ!」と先輩クルーにポジティブな影響を与えてくれています。
 

▲各ユニットクルー:みんなでルーキーを待っているよ~

カウの理念を自分のものにしながら業務を習得するというのはなかなかハードですが、同期やクルーと手を取り2ケ月の研修期間を走り切りました。
 
今後はそれぞれのユニットクルーとしてみなさまのところに伺いますので、取材やご面談の際には、どうぞルーキーにお声を掛けて下さい♪
ゴーゴー、ルーキー!

奄美情報処理専門学校の授業に潜入!

緑が爽やかな季節ですね。
若葉が成長するように、新たなことに挑戦したくなる(気持ちは120%の)cow島です。
 
クルーブログファンのみなさん、お元気ですか?
カウテレビジョンが、奄美市の学生さんと学びを深めている授業に潜入してきましたよ♪
 

奄美情報処理専門学校での授業スタート

カウテレビジョンは、昨年から奄美情報処理専門学校で授業をするご縁をいただき
2022年4月14日、奄美市長立ち合いのもと連携協定を結びました。
 
ワーケーションや地域発展の可能性を感じる奄美大島で、カウの得意とする動画制作を通して若者の就業支援のお役に立てれば!と、来年3月まで18回に亘って授業を行っています。
 

▲調印式の様子:右から福山洋志校長、安田壮平奄美市長、カウ代表髙橋
 

やり方の前にあり方

リモート形式で行われた授業には、1・2年生32名が参加。
18年間で8000本以上の動画を制作してきたカウが、ノウハウを伝えていきます。
 

▲カウの講師陣:やる気満々です!
 
初回オリエンテーションで代表の髙橋が伝えたのは、動画制作のやり方の前にあり方が大事だということ。どんなに動画のノウハウを持っていても継続しなければビジネスとして成立しないこと、取材するお客さまやコンテンツへの向き合い方が伝えられました。
 
学生たちからは「自分も一度きりの人生を生き切りたい」「この授業で新しい技術を貪欲に学びたい」とアツい抱負が寄せられました。
 

すべてのスタートは聴き上手から

2回目の授業では、ディレクター体験「漁師の仕事」について行われました。
ディレクターは、番組全体の構成を組み立て、インタビューを進める役割を果たします。
そこで重要なのが「聴き上手」の姿勢です。
 

 
制作する映像の原稿は、相手から話を聴いてはじめて書くことができます。また、インタビュー相手の話を聴くことで信頼関係を築くことができます。素材をどう料理するかの前に、すべてのスタートは聴き上手からはじまると学生は学びました。
 

 
極意を学ぶグループワークに取り組んだ学生からは「相手に関心を持ってもらっていないと、話す時間が長く感じて悲しい」「話をする相手に好意を寄せることの大切さを感じた」といった感想が上がりました。

今後の授業

1年生はスタート地点に立ったばかり。2年生は、ディレクターの仕事と制作の仕事を体験しながらこれまでの学びを深めていきます。
 
講師を務めた元吉は、「取材経験を通して聴くことの面白さ、表現することの楽しさを感じてほしい」と話します。 日頃、撮影・編集をしているからこそ感じる面白さややりがいを、この授業を通して学生さんが感じてくれれば、それはmow嬉しいことです。
今後の授業や学生さんの制作する動画についても続報をお届けしますので、どうぞお楽しみに~♪

おかえり、カウインターン!カウコレ2022

カウクルーブログファンのみなさん、こんにちは!
お元気ですか?5月に1歳大人になりましたママクルーのcow島です。
体の衰えは感じますが、年を重ねるのは楽しいと感じる毎日です♪
 

カウテレビジョンの誕生日

カウテレビジョンも5月生まれなのです。
5月20日は創業記念日。そう、カウテレビジョンの誕生日なのです。ひゅーひゅー!
 

歴代インターンとカウファミリーが集いました!

カウコレクション2022

カウテレビジョンは18年前(2004年)の創業初日からインターンを受け入れています。そして毎年、創業記念日である5月20日に、インターン卒業生たちが集う「カウコレクション」略して「カウコレ」を開催しています。

今回は、北海道から東京、岡山、福岡など各地から歴代のインターンとそのご家族にご参加いただきました。
これまではリアルで食事をしながら近況を報告し合っていましたが、コロナ下でも進めようと前回からはリモートで行っています。

カウコレ2021「タテ・ヨコ・ナナメ~」
▲前回のカウコレの様子はこちら!
 
福岡から離れていてこれまで参加できなくても、リモートなら参加できるという方も。カウの強み・ポジティブ思考で今後も開催してまいりますよ~

カウのこの一年の変化をみなさまにもご報告

歴代インターンのタテ・ヨコ・ナナメ

「オフィスで名前をよく耳にするのはこの方だったのか~」と、カウ史に爪痕を残す伝説のインターンは多くいます。
現在では希望する仕事に就いていたり、転職していたり、ご家族を持っていたり、お子さんが成長されていたり…と、久しぶりに嬉しい変化を報告してくれました。インターン当時の年次関係なく、現在活躍している業種や場所での繋がりも生まれました。
この日は関西からお子さんと一緒に参加してくれる元ママインターンの姿もありましたよ♡中には元インターンの同期で8年ぶりに会ったという方も!このカウコレが、インターン同士の交流を深める機会になっていたら、それはmow嬉しいことです。

愛するボスにサプライズ

5月20日はカウの誕生日。
そして、5月30日は我らが代表の髙橋とNBP100%拓道さんのお誕生日なのです!
喜んでいただくのが大~好きなカウクルーは、今年記念すべき50歳を迎える愛するボスにサプライズをと、ごそごそ準備しました。
 
世界中で活躍する歴代インターンからのメッセージビデオを上映し、zoomの画面背景を愛するボスのお誕生日バージョンにし、ちょっと早めのハッピーバースデーを歌い、髙橋の年齢と同じ50年物のワインを自宅へ届けました♪
(VTRや画像はクルーが得意を活かして編集・制作しました!)
 

突撃訪問に笑顔の髙橋
サプライズは大~成~功~!
日頃私たちクルーと共に歩んでくれる髙橋、ご両親とご家族に感謝の気持ちをお届けできて私たちにとっても嬉しいひと時でした。

また一年後に

参加した元インターン生からは「里帰りのようだ」とコメントをいただきました。カウでインターンを経験したみなさんが、それぞれの活躍の場からカウに遡上してくれるなんてこんな嬉しいことはありません。
カウはいつでもインターン生の帰省をお待ちしていますよー!
それぞれの地で活躍し、また一年後も同じ日にカウコレでお愛しましょう♡お待ちしていmowす!

カウで働くママクルーを支える「3ドタOKルール」

クルーブログファンのみなさん、こんにちは!
新緑が美しい季節ですね。お元気ですか?
人生の半分以上を離れて暮らすようになった今でも、母の美味しい手料理を毎日食べたいcow島です。

ママクルーの働き方

5月といえば母(牛)の日。カウテレビジョンでは、取締役の髙橋を筆頭に現在6名の母牛(ママクルー)が活躍中です。


走りぃ出すぅ~僕らのchu-chu-トレイ~ン♪母牛ver.
 
「ママクルー」といっても共通点はお子さんがいるということだけ。
カレンダーいっぱいに働きたいという人もいれば、家庭の時間を長くして貢献したいという人も。子どもの年齢層も保育園児~高校生と幅広く、成長や人数によって母牛たちは働き方を変化させています。

ママでも働きやすい環境とは

ママでも働きやすい環境とは、主役感を持って働けることに加えて「子どもの成長や人数によって働き方を変化できる」ということに尽きます。カウには「子連れ出社OK」の文化があります。「保育園の空き枠が出るまで働けない…」というママクルーは、希望に応じて子連れで出社することができます。

カウキッズと同伴出勤したママクルーGM佐藤。※コロナなど社会状況に応じて都度相談しています。
 
コロナ渦、在宅勤務環境が整うことで出てきたメリットも多くあります。カウのママクルーに聞きました!
 
・出社移動時間を業務時間に充てることができる
・小学校から帰宅する子どもを出迎えることができる
・休憩時間に家事ができる(掃除や買い物をマッハでGo)
・コロナによる急な休校でも、通常通り仕事ができる(子どもは横で遊んだり勉強したり)
・在宅勤務でもクルーとリモートでコミュニケーションを取れる(ビデオ会議やチャットで)
・働く姿を子どもに見せることができる
 
一般的にママさんが働くにあたっていくつか壁があると言われますが、大きな理由として挙げられるのが「子どもの急な体調不良による欠勤」です。
ママクルーは、他のクルーと同じように日頃から悲観的な準備をしています。限られた時間で仕事を完遂すること、急な休みになっても現場が困らないように仕事を前倒ししたり属人化しないように努めています。それでもコントロールできないのが、子どもの急な体調不良。そんな中、カウにはママでも働きやすい環境が整っています。

それは「ママとしての3ドタOKルール」です。

ママとしての3ドタOKルール

社会人としての遅刻や無断欠勤はもってのほかですが、子どもが理由での「ドタ遅刻・ドタ早退・ドタ欠勤OK!」というものです。これは福岡の配管工事会社・キューハイテックさんを取材した際に学んだ取り組みをカウに取り入れたものです。
▼ドキュメント動画はこちらをクリック!(3ドタOKルールは9:26~)
キューハイテック株式会社「協力して働き共に育む」

cow島自身もママインターン2日目にして、このルールを活用することになりました。オリエンテーションを終えたばかりでまだ何も仕事をしていないのに帰宅するのは心苦しい…申し訳ない気持ちで報告すると、上司も現場のクルーも「それは心配ですよね。すぐに迎えに行ってあげて下さい!」と。


代表の高橋とミーティングに同席するカウキッズ

理解+共助の精神=安心して働ける

カウでは、代表の髙橋が日頃から繰り返し話してくれるコトバがあります。
「家庭や子育てが一番。仕事はその次。子どもに手がかかるのは一時のこと、お互い様ですよ。」と。
クルーに「子どもを朝イチで病院へ連れて行くので遅刻します。」と連絡すると、「病院から帰宅後、子どもは1人で寝ていたら心細いから休んで下さい。」という言葉まで返ってきます。
 
いくら制度があっても、実際に現場クルーの理解がなければ休み辛いですよね。
この「ママとしての3ドタOKルール」が高橋社長はじめ、現場クルー1人ひとりにしっかりと浸透していることで、ママクルーは安心して働くことができるのです。


ミルク担当?カウキッズに人気のクルーまふゆん

安心して働けるの次には

この「ママとしての3ドタOKルール」は、当たり前のことではないとママクルーは知っています。新卒で就職したこれまでの会社にはなかった制度だからです。
現場に浸透している理解は当たり前ではないと知っているからこそ、仕事をカバーしてくれるクルーに感謝し、お休みをいただいたらその分さらに仕事を頑張ろうと思います。そして、子どもが手を離れる頃には新たな母牛父牛に恩返しをしたいと。

カウキッズはクルーに癒しを与えてくれる存在♪

これはママクルーに限らず、自身が治療中、家族を看病・介護するクルーにも同じです。働く中で誰もが持っている大変さを分かち合うという共助の精神があることで安心して働ける。全てのクルーが家庭を大切にして安心して働ける環境があれば、より仕事に集中して取り組め、生産性も上がります。

お互い様の循環

カウには、自社文化を自分たちで創るという文化があります。共助の精神に支えられて安心して働ける環境が社会でも当たり前になり、このお互い様の循環が次の世代にも繋がることを期待しています。
今後も経営理念「いい人生、いい社会」に繋がる文化を創っていきmowす。